Еще статьи...

• Может ли предприятие по определенным причем задержать расчет при увольнении?
• Обязательно ли производится доплата за совмещение профессий (должностей)?
• Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска?
• Как быть, если отпуск по беременности и родам, согласно больничного листа, наступает во время ежегодного отпуска?
• Продолжается ли отпуск, если работник заболел во время отпуска?
• Нужно ли сокращать продолжительность рабочего времени перед выходными, праздничными, нерабочими днями?
• Какие категории работников имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени?
• Обязательно ли предупреждать работника о сокращении численности или штата?
• Можно ли работнику выдать трудовую книжку позже, после подписания и оформления приказа об увольнении?
• В каких случаях при увольнении с работы выплачивается выходное пособие?
• Можно ли уволить с работы в связи с сокращением численности работника, который получил на этой работе профессиональное заболевание?
• Можно ли сократить работника, имеющего 2-е и более иждивенцев?
• Можно ли уволить с работы работника, 3 месяца был на больничном?
• Могут ли уволить с работы за 1 день прогула?
• Может ли работник работать дальше на предприятии, если заявление по собственному желанию уже подано?
• Обязательно ли предупреждать директора об увольнении по собственному желанию за 2 недели?
• Правомерным ли является применение испытательного срока при приеме на работу специалистов по окончании вузов?
• Обязательно ли заключать трудовой договор письменно?