Трудове право
Більше статтей...
- Чи може підприємство з певних причих затримати розрахунок при звільненні?
- Чи обов”язково проводиться доплата за суміщення професій (посад) ?
- Чи можна отримати грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки?
- Як бути, якщо відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами, згідно лікарняного листка, настає під час щорічної відпустки?
- Чи продовжується відпустка, якщо працівник захворів під час відпустки?
- Чи потрібно скорочувати тривалість робочого часу перед вихідними, святковими, неробочими днями?
- Які категорії працівників мають право на скорочену тривалість робочого часу?
- Чи обов”язково попереджати працівника про скорочення чисельності чи штату?
- Чи можна працівнику видати трудову книжку пізніше, після підписання та оформлення наказу про звільнення?
- У яких випадках при звільненні з роботи виплачується вихідна допомога?
- Чи можна звільнити з роботи у зв”язку із скороченням чисельності працівника, що отримав на цій роботті професійне захворювання?
- Чи можна скоротити працівника, що має 2-є і більше утриманців?
- Чи можна звільнити з роботи працівника, який 3 місяці був на лікарняному?
- Чи мають право звільнити з роботи за 1 день прогулу?
- Чи може працівник працювати далі на підприємстві, якщо заява за власним бажанням уже подана?
- Чи обов”язково попереджувати директора про звільнення за власним бажанням за 2 тижні?
- Чи правомірним є застосування випробовувального терміну при прийнятті на роботу спеціалістів після закінчення вузів?
- Чи обов”язково укладати трудовий договір у письмовій формі?